CSR への取り組み
災害協定の締結
地域の守り手として
当社は、栃木県や宇都宮市と所属団体による災害協定に基づき、発災時には地域の方々と協力し、自衛隊、消防や警察に先駆けて緊急輸送路の確保等の応急対策業務を行う体制を保持しおります。大規模災害時だけでなく、降雪時などにおいてもその除雪作業で出動することもあります。
インフラ整備の担い手として
先の東日本大震災発災直後は、緊急輸送道路の早期開通のため、北関東横断道路、東北自動車道で復旧活動に出動し、また、東京電力株式会社様より変電所の早期通電のため復旧活動に尽力いたしました。その功績から各方面より感謝状を頂戴いたしました。
とちぎSDGs推進企業 登録
栃木県では、県内企業等における持続可能な開発目標（以下「SDGs」という。）推進の機運を醸成するとともに、SDGs達成に向けた企業の主体的な取組を促進し、企業価値の向上及び競争力の強化を図るため、とちぎSDGs推進企業登録制度を創設しております。
宇都宮まちづくり貢献企業 認証
この制度は、「人づくり」「まちづくり」「環境」などのCSR（企業の社会的責任）活動を宇都宮市のまちづくりの重要な仕組みと位置づけ、活動に取り組む企業を、「宇都宮まちづくり貢献企業」として認証するものです。当社は平成21年より認証を受け、地域貢献活動を継続的に展開しております。
エコキーパー事業所 認定
認定番号 29-016
この制度は、事業活動において地球温暖化対策に関し優れた取り組みを実施している事業所を栃木県が認定するものです。当社では平成23年より認定を受け、自主的な対策に取り組んでおります。取組状況の評価は3ランク中最高位の★★★を獲得しております。
インターンシップの受け入れ
当社は、未来の建設産業の担い手育成、建設業に興味がある学生の職業体験の場を提供するため、高校生ならびに大学生のインターンシップ受け入れを行っております。
道路・河川環境美化ボランティア活動
愛ロードとちぎ・愛リバーとちぎ
当社は地域の環境美化活動にも積極的に参画しております。
所属団体の活動を通じて、愛ロードとちぎでは年2回、愛リバーとちぎでは年3回、参加しております。
その他のCSR
ペットボトルキャップ回収活動
宇都宮マラソン大会コース設営への協力（所属団体活動）
Well-being への取り組み
建設ディレクター（女性活躍推進）
現場技術者の負担を軽減し、作業の効率化と就労時間の短縮を図る効果的な取組として「働き方改革への取組」にも繋がります。
工事施工に係るデータの整理及び処理、提出する書類の作成やICT業務等を行い、専門スキルを身に着け、現場とオフィスをつなぎ・支援することで、技術者が品質管理や技術の継承などに集中する環境をつくります。ポータブルスキルを身につけることでライフステージに左右されない安定した雇用が保たれ女性や若手の業界進出、多様な人材の活躍にも繋がっています。
当社では建設ディレクター講習を受講した女性職員がすでに活躍しております。
とちぎ女性活躍応援団隊
栃木県では女性の活躍を様々な角度から支援する「とちぎ女性活躍応援団」を設立し、企業、団体、市町等のあらゆる機関が連携して、オール栃木体制で働き方改革や女性の活躍に取り組んでいるところです。
当社もこの趣旨に賛同し参画いたしております。
とちぎ健康経営事業所 認定
働く世代の健康づくりを推進するため、従業員の健康づくりに積極的に取り組む事業所を「とちぎ健康経営事業所」として認定します。
はじめに
当社は設立以来、地域インフラ整備を通じて社会の発展に貢献すべく、皆様から信頼される企業を目指し邁進して参りました。
引き続き皆様のご期待にお応えし続けるためには、お客様や地域の皆様、関係する全ての方々との良好な信頼関係を築くと共に、弊社職員が安心して働くことのできる職場環境を整えることが大変重要であると考えております。
当社は今後も職員一人ひとりが皆様にご信頼いただける人物になれるよう努力して参る所存でございますので、何卒よろしくお願い申し上げます。
カスタマーハラスメントの定義
お客様等からのクレーム・言動のうち、要求の内容に妥当性が認められないもの、または要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なものであり、当社で働く役職員の就業環境が害されるおそれがあるもの。
対象となる行為の例
・身体的な攻撃（暴行、傷害）
・精神的な攻撃（脅迫、中傷、名誉棄損、侮辱、暴言）
・威圧的な言動
・土下座の要求
・継続的な、執拗な言動
・拘束的な行動（不退去、居座り、監禁）
・差別的な言動
・性的な言動
・従業員個人への攻撃、要求（SNS、インターネットを使用したものを含む）
・不合理または過剰なサービス提供の要求
・正当な理由のない商品の交換、金銭保証の要求、謝罪の要求
カスタマーハラスメントの対応姿勢
当社は、職員一人ひとりが安心して働くことの出来る職場環境を守るため、カスタマーハラスメントに対しては組織として適切に対応します。また、悪質な事案に対しては外部機関や専門家と連携して厳正に対応します。
ISO マネジメントシステム の認証
当社は、事業活動の中で、より良質なインフラを提供できるよう、また、環境への影響を極力抑えられるよう下記の認証を取得しております。
ISO9001 品質マネジメントシステム
ISO14001 環境マネジメントシステム
認証機関 株式会社 GCC Japan
私たちは経営理念のもと、
効果的なマネジメントシステムの構築・運用の中で、
次の事項に対し、
重点的かつ積極的に取り組みます。
１、「高度な技術と誠意ある施工」をもって、社会に貢献します。
２、全ての関係者の協力のもと、安全衛生活動を展開し、
健康で安心して働くことができる職場環境を目指します。
３、関係法令、社会規範、ならびに自ら設定した規則を遵守します。
４、目標を設定し、その達成を目指した活動により、継続的改善を実施します。
2017年8月1日
山本建設株式会社
代表取締役社長 菊池祥一
BCP 事業継続計画 の策定
国土交通省関東地方整備局 認定番号 Ktr12_083
本認定は、建設会社が備えている基礎的事業継続力を関東地方整備局が評価し、適合した建設会社に対する認定証の発行および、その建設会社を公表することにより、建設会社における事業継続計画の策定を促進し、もって関東地方整備局の災害対応業務の円滑な実施と地域防災力の向上を目的として行うものです。
当社は平成25年より認証を取得いたしております。